【テーマ】新しい働き方について発信する仕事
【取材先】フリーランサー　　やつづか　えり　さん
【メンバー】過足勇良、小池駿輔、野本茉莉、伊藤千尋、鈴木貴之

　近年、価値観やライフスタイルの多様化、女性に対する期待や役割観の変化などに伴って、仕事と生活の調和を図る、ワークライフバランスが注目されています 仕事と、家事や子育て、介護などの両立をするために、これまでにない新しい働き方をしている人も増えてきています。が、まだまだ課題は多く、あらゆる問題から働き方を制限され、自分が働きたい様に働けていない方も多いのが現状です

　そこで、私たちの班では、「新しい働き方について発信する仕事」というテーマで、インターネット等を利用して今までにない働き方について発信している方にお話を伺ってきました

　今回お話を伺ったのは、やつづか　えりさんです！
　やつづかさんは、フリーランスのwebクリエイターとして活動するかたわら、「My Desk and Team」というwebマガジンを運営し、新しい働き方をしている人やその組織について取材し、発信しています。

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　自身も「自分が選んだ仕事をしたい」、「自由な働き方をしたい」といった理由から、勤めていた会社から独立し、フリーランスで活動をしているやつづかさんに、いくつかの質問をして、ご意見を伺いました
 
―webサービスの企画・デザインなどをしています―
やつづかさんのお仕事とは？
　『eラーニング等のwebサービスの企画・デザインをしたり、組織と個人の新しい関係性を実現している事例や新しい働き方を実施している事例を集めたりしています そしてフリーになってもwebにつながりのある仕事をやり続けたい、自分のペース・自分の選んだ仕事をやりたいという思いから、今のような形になりました。集めた事例をどんどん広げていくことができればいいなぁ と考えています』

―いろんな人の働き方を多くの人に発信したい―
Webマガジンを始めたきっかけは？
　『兵庫で働いている方が、ブログで自分自身の働き方を書いていたことが一番のきっかけです。で、働き方についてたくさん発信する機会が増えればいろいろと面白いかな、と感じて始めたの』

―いろいろあるんだよねぇ―
これまで取材してきた会社や個人で、印象に残ったものは？
　『エコネットワークスさんはこれからの新しい働き方の形としてあげられると思います。他と違っている点は、会社と会社員の関係ではないというか…その関係を超えているところかな 一つの例として、まだ制度が整っていない段階で、東京の会社で地元の田舎での勤務が許可されたという事例があったり… 会社は東京でも働く人は全国各地という構図は今後出てくるのかもね』
→「個」と「組織」の、強くて新しい結びつきかた http://mydeskteam.com/casefile/396/

今までに取材してきた中でも、印象に残る・おもしろい・活かせる事例は？
　『My Desk and Teamにもいろいろ載っているけど…例えば、ゼロベースやソニックガーデンという企業は、効率的な新しい働き方を提案、実践しているの だけど、これは個人が高いスキルを持っていて、なおかつ会社―個人、個人―個人がしっかりとした信頼関係の上で成り立っているからこそ出来ると思う。こういう会社では、人を雇用する際は、はじめからスキルの高い人を採用して、新人を育成していくという過程が少ない環境でのみ成立している。つまり、ゼロベースさんでの自由な働き方には、環境に制限があることや、すぐには活用できないという課題もあり、すぐにほかの企業で取り入れることのできる事例ではないわね』
→フリーランスと企業の新しい関係　http://mydeskteam.com/casefile/88/
→好きな場所に暮らし、好きな仕事に打ち込む働き方　http://mydeskteam.com/casefile/203/

　『今までで一番おもしろいと思ったのは、やっぱり札幌に帰ったＳＥの田名辺さんの話かな 家族とか両親のこともあって、「会社は東京にあるけど北海道に生活の拠点を持ちたい」と思って会社に掛け合ってみたところ、GOサインが出たのでその生活にシフトしたそうです さらに驚くべきは、その生活の方が今までの生活よりうまくいっていることね これは他の企業や一個人が我々でも出来るかもと考えられるから印象に残っています』
→子どもにふるさとを　〜会社を辞めないUターン〜　http://mydeskteam.com/casefile/262/

⇒こういったリモート勤務は、単純に会社と組織の関係をより良くするだけでなく、さまざまな問題を解決してくれる事例になりそうですね（･∀･)つ
　『そうね 都市での人口集中問題や、都市部以外の過疎化の問題、子育ての環境選びなどの様々な問題を解決する糸口にもなりそうね』

―組織と個人の組み合わせは無限大―
新しい働き方を発信するために現在力を入れていることや、これからやりたいことは？
　『私の考えとしては…ゆくゆくは、様々な企業にこれからの働き方について、もっと講演会やワークショップをしていきたいと思っているの そのためにまずは、色々な働き方をしている個人や企業の事例を集めています』

　『組織と個人の組み合わせは無限だと思うの　例えば、ある企業がＡさんにはぴったりだけど、Ｂさんにはそうでないときもあると思うのね　その場合、「Ｂさんとその企業の関係を良くするにはどうしたら良いか」を考えたり、どういう制度があれば良いのか、どういう関係づくりが必要か、良い人材に長く続けてもらうためには、といったことを、現在している事例探しから見つけていきたいと考えています』


―新しい働き方の実現―
いろいろと取材してきた方々にから見える共通点は？
　『うーんまず１つは、その人とその人が属する組織に信頼関係がしっかりと出来ている点、
２つ目は、その仕事を通じてどうしても実現したいことを持っている、そんな信念を持って仕事に取り組んでいる点かな』

今のキャリア教育に必要だと思われることは？
　『仕事でもなんでも、なにかひとつのことにチームで取り組む時は、メンバーそれぞれに役割を分担する必要があります　でも、リーダーとしてチームをまとめる人、リーダーをサポートする人、裏方に徹する人など、その役割は人によって得意不得意がある。なにかひとつの作業に複数人で取り組むことで、チームで仕事をするうえで自分がどんなポジションに向いているのかを知ることができれば、どんな会社にはいったとしても、その経験が生かされると思うの　そんな風に、単なるお仕事体験ではなくて、その仕事や課題を通じて、自分が組織の中で働けるポジションの能力を極めたり、そのポジションを増やしたりすることが、キャリア教育でできるといいよね』

―最後に―
この記事を読んでくれている中学生にメッセージをお願いします(⌒-⌒)
　『現在、仕事の内容はどんどん変化しています　今はない仕事が未来にはあるかもしれないし、逆に今ある仕事がなくなっているかもしれません　ですが、どんな職業にも自分の得意なことや、好きなことが活かせる部分があるので、今は好きなことや得意なことをどんどん伸ばしていってください　
　そして、これからは自分と会社の関係だけでなく、家族や地域などとの関わりの中で働き方を工夫することができる時代になると思います　いろいろな働き方を考えてみることや、実際にいろいろな働き方をしている例にできるだけ多く触れることも大事なことだと思います』


　やつづかさんには、お忙しい中時間を割いて丁寧に取材に対応していただきました
　おかげさまで和やかな雰囲気のなか、楽しくお話することができました（インタビュアーの男子学生２人がデレ気味だったのは内緒の方向で笑）
　貴重なお話、どうもありがとうございましたヾ(=^▽^=)ノ

組織人の新しい働き方、暮らし方を紹介するウェブマガジン「My Desk and Team」
http://mydeskteam.com/